עמותת “ידיד“ ללממשלה: קדמו חוקים שיסייעו להעסקת בני 45+ וכן להגדלת הכנסה של גמלאים

© כל הזכויות שמורות ל"ידיד מרכזי זכויות בקהילה" (ע"ר)

Proudly built on  Wix by the Wix Monster בניית אתרים בוויקס

לקבלת מידע על מרכזי הזכויות וימי קבלת קהל התקשרו 1-700-500-313

עמותת "ידיד" ללממשלה: קדמו חוקים שיסייעו להעסקת בני 45+ וכן להגדלת הכנסה של גמלאים

15/09/2013

עמותת "ידיד" ללממשלה: ק...

בין ההצעות: מעסיקים שיעסיקו בני 45+ ישלמו דמי ביטוח לאומי מופחתים והקמת קרן מיוחדת לתמרץ מעסיקים שיעסיקו עובדים בני 45+

"ידיד" שפועלת לקידום תעסוקת בני 45+ כבר מספר שנים הכינה תוכנית מפורטת הכוללת פעולות חקיקה והסברה, שינוי תדמית ומודעות, וכן גם הסבת תקציבים לכיוון אוכלוסייה כה חשובה. עקרי התוכנית כבר הוצגו בפני שר האוצר ועתה ממתינים ב"ידיד" לפגישה עם שר הכלכלה. בעקבות פעילות "ידיד" הכריז בשנת 2010 שר התמ"ת דאז, בנימין בן אליעזר על אוכלוסיית בני 45+ כאוכלוסייה ייחודית לקידום בתעסוקה. משמעות ההכרזה, מתן עדיפות על ידי משרד התמ"ת והקצאת משאבים מיוחדים לקידום העסקת עובדים בני 45+ בשוק העבודה.

כחלק מהפעילות החקיקתית הכינה "ידיד" סדרה של שלושה חוקים אותם היא מקדמת היום בכנסת יחד עם חבר הכנסת איתן כבל וחברי כנסת נוספים מהקואליציה ומהאופוזיציה:
• הצעת חוק להקמת קרן תמריצים למעסיקי עובדים בני 45+ - ההצעה הונחה על שולחן הכנסת - ניתן להקים את הקרן תוך שימוש בחלק מכספי קרן השחיקה המשותפת לממשלה, להתאחדות התעשיינים ולהסתדרות.
• הצעת חוק להפחת דמי ביטוח לאומי למעסיקי עובדים מעל גיל 55, - ההצעה הונחה על שולחן הכנסת
• הצעת חוק לשרות חברתי בתשלום לגמלאים המתקיימים מקצבת זקנה, - ההצעה הונחה על שולחן הכנסת 

"ידיד" קובעת כי רק תוך שימוש בסדרה של פעולות כלל מערכתיות ניתן להתמודד עם תופעת האבטלה של בני 45+

• אכיפה נמרצת ואפקטיבית של החקיקה האוסרת הפלייה על רקע של גיל.
• קידום העדפה מתקנת בקליטה בעבודה של בני 45+ בגופים עירוניים וציבוריים
• פעילות הסברתית המדגישה את חשיבות השתתפותם של מבוגרים בשוק העבודה. 
• שינוי השיח בנושא השמת עובדים מבוגרים בקרב חברות השמה פרטיות
• יצירת הסכמים בין נציגי עובדים לבין מועסקים בדבר העסקתם של עובדים מבוגרים.
• מתן סובסידיות שכר למעסיקיהם של עובדים מבוגרים. מתן השלמת שכר לעובדים מבוגרים, המועסקים במשרות חלקיות, או לאלה ששכרם במקום עבודתם החדש נמוך בשיעור ניכר משכרם במקום עבודתם הקודם.
• הפעלת תוכניות ליצירתן של עבודות המכוונות לעובדים מבוגרים.
• הטלת דמי ביטוח לאומי מוגדלים על מעסיקים שפיטרו עובדים מבוגרים והפרשתם של סכומים אלה למערכת הביטוח הסוציאלי.
• מתן שרותי השמה וסיוע בחיפוש עבודה, או מתן תמריצים לארגוני השמה בעבור הפניית מבוגרים לעבודה.
• פיתוח כישוריהם ומיומנויותיהם התעסוקתיות של מובטלים מבוגרים על ידי קיומן של הכשרות יחודיות.
• שיפור תנאי עבודתם של עובדים, על מנת לסייע בידיהם להתמיד בעבודה גם בגילאים מתקדמים.
• פיתוח של מאגר עבודות זמניות בענפי משק רבים ככל שניתן על מנת שדורשי העבודה הנמצאים במעבר ממקום תעסוקה אחד לאחר, לא יינזקו בהכנסתם ו/או זכויות הפנסיה שלהם, תוך תמרוץ מובטל המקבל עבודה זמנית במענק מיוחד.
• סיוע ייחודי בפתיחת עסקים קטנים.
• שילוב דורשי עבודה מבוגרים בפעילות התנדבותית-קהילתית תמורת תשלום דמי אבטלה או הבטחת הכנסה מוגדלים.
• שיתופי פעולה עם גורמים שונים העוסקים בתחום על מנת למנף את ההזדמנויות התעסוקתיות

 

שתפו
Please reload